İnsan Kaynakları Müdürü

OKT TRAILER
Şehir: Aydın

İlan Tarihi:17.05.2022

Genel Nitelikler

Şirketimizin büyüyen organizasyonunda, Aydın/Efeler lokasyonu –  Yönetim Ofisimizde İnsan Kaynakları Departmanımız bünyesinde görevlendirilmek üzere ''İnsan Kaynakları Müdürü”pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, İktisat, İşletme veya ilgili  bölümlerinden mezun, tercihen ilgili alanlarda yüksek lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık yöneticilik yapmış ve toplamda en az 10 yıl tecrübeli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik olma, organizasyon, planlama, takip ve raporlama  yönü gelişmiş,
• Özlük İşleri Yönetimi, Organizasyonel Gelişim ve Endüstriyel İlişkiler süreçlerine hakim,
• Seçme – Yerleştirme, Organizasyonel Yapılanma, Performans Yönetimi, Eğitim Uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü,  yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilecek, performans ve kariyer yönetimi konusunda bilgi sahibi,
• MS Office programlarını ve tercihen Canias programını iyi derecede kullanabilen, iş takip ve raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,
• Çalışanların özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli,
• Dinamik çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Akıcı şekilde İngilizce konuşabilen,

İŞ TANIMI

• Kurumun değişim stratejisini yönetmek ve organizasyon içerisinde benimsetmek,
• Şirket olarak yaşanılan büyüme grafiğine paralel olması gereken dönüşümü yönetmek,
• Şirketin aday veri tabanının geliştirilmesi, şirketin piyasa koşullarına dayanıklılığının artırılması, şirketin vizyon ve misyonuna uygun şekilde ilerlemesini sağlamak için işgücü yedekleme planı yapılması
• Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,
• Kurum hedefleri doğrultusunda değişime öncü olmak ve vizyoner bakış açısına sahip adımlar atmak,
• İş ve çalışan verimliliğini, aidiyetini artırıcı projeler üretilmesi ve yönetilmesi
• Organizasyonel gelişim, endüstriyel ilişkiler ve özlük yönetimi süreçlerinin yönetilmesi,
• Eğitim programlarının geliştirilmesi,
• Eğitim planlama çalışmalarının yönetilmesi,
• Mesleki gelişim faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Ekibin gelişim süreçlerine destek verilmesi,
• İnsan Kaynakları Kalite Yönetim Sistemi dokümanlarının hazırlanması, güncellemelerinin kontrol edilmesi ve sürece destek verilmesi,
• Uygulanacak insan kaynakları politikalarının belirlenmesi ve yönetimi,
• İK süreçlerinin bütçeye uygun olarak yürütülmesi,
• Ücretlendirme, yan haklar süreçlerinin yönetilmesi,