İnsan Kaynakları Müdürü

UĞUR SOĞUTMA MAKİNALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
Şehir: Aydın

İlan Tarihi:28.08.2024

Genel Nitelikler

Ülkemizde sektöründe lider konumda bulunan 146 ülkeye ihracat gerçekleştiren, bünyesinde 2000’i aşkın kişiye istihdam sağlayan Uğur Şirketler Grubu kuruluşu olan Uğur Soğutma A.Ş. Nazilli-Aydın fabrikasında görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve benzeri bölümlerinden mezun,
• Tercihen SAP sistem bilgisi olan,
• İnsan ilişkileri güçlü, problem çözme ve karar verme yetkinliğine sahip,
• Yaratıcı, araştırmacı, sonuç odaklı, yenilikçi kişiliğe sahip,
• B sınıfı ehliyete sahip, aktif araç kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• Nazilli’de ikamet eden/edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyime sahip,
• İşe Alım, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,

“İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

• Beyaz yaka ve mavi yaka tüm işe alım süreçlerine aktif katılım sağlanması ve yönetilmesi,
• Endüstri ilişkileri yönetimi,
• Performans değerlendirme süreciyle ilgili takiplerin yapılması ve sürecin yönetimine destek sağlanması,
• Kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme, ödüllendirme, eğitim çalışmalarının yönetilmesi,
• Çalışan memnuniyetini artırıcı çalışmaların yerine getirilmesi ve çalışan deneyiminin takibi,
• Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin uygulanması ve geliştirilmesine katkı sağlanması,
• Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesi ve güncel tutulmasının sağlanması,
• ERP sisteminde verilerin güncel tutulmasının sağlanması,
• Departman faaliyet raporların düzenli olarak hazırlanması,
• Şirket içi iş değerlendirmelerinin yapılması ve piyasa ücretlerinin araştırılması,
• Şirket içi ücretlendirme yapısı hakkında çalışmalara destek verilmesi,
• Eğitim ve geliştirme programlarının uygulanması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatının getirdiği yükümlülüklerin karşılanması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için yapılması gereken faaliyetlerin koordine edilmesi,
• Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlanması,
• Her türlü uygun motivasyon fikirlerinin üretilmesi (Ödül sistemi, ayın personeli, doğum günleri vb.),
• Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde yakın takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerinin yerine getirilmesi.

Şirketimize olan ilginiz ve güveniniz için teşekkür ederiz.

 Uğur Soğutma A.Ş. İnsan Kaynakları